1. Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación y selección de proveedores y contratistas;
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que genere menos peligro;
Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada
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Confirmar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados.
Equivalenteágrafo 1°. Los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas por el Ocupación del Trabajo y las recomendaciones por parte de las Administradoras de Riesgos Laborales, deben ser considerados como insumo para idear acciones correctivas, preventivas o de prosperidad en materia de seguridad y salud en el trabajo, respetando los requisitos de confidencialidad que apliquen de acuerdo con la fuero vigente.
Idénticoágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o SST. con deshonestidad válido en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Gobierno de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.
Para este propósito, el empleador debe considerar como mínimo, los siguientes aspectos en materia de seguridad y salud el trabajo:
Ganadorí mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes delante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vivo, sobre el crecimiento de todas las etapas del Sistema de Gobierno de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento mediciones ambientales sst del SG-SST.
Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y comprobar que el mismo esté dirigido a los peligros sin embargo identificados y esté acorde con la evaluación y control de los riesgos y/o evacuación en Seguridad y Salud en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de mediciones ambientales sst formato capacitación.
e. termómetros de bulbo seco y de bulbo húmedo, Figuraí como herramientas para la medición de la velocidad del flato) programa de mediciones ambientales sst se determina si el clima en el lugar de trabajo es adecuado y en caso de que las mediciones estén por fuera de la zona de bienestar se establecen medidas de control.
6. Dirección de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de mediciones ambientales sst controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, En el interior de la excursión sindical de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas;
Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Doctrina de Gobierno de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y deshonestidad válido y acrediten el curso imaginario tipos de mediciones ambientales sst de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.